特定技能はどんな人におすすめ？求められるスキルや向いている方・企業の特徴を解説

特定技能制度は、人材不足に悩む業界・企業の労働力不足を補うために導入された制度です。

この記事では、特定技能に向いている外国人に求められるスキルについて解説します。

特定技能制度の活用がおすすめな企業の特徴も解説しますので、ぜひ参考にしてください。

特定技能制度を活用する外国人に求められること

特定技能制度を活用する外国人は、以下の条件を満たしている必要があります。

• 18歳以上であること
• 健康状態が良好であること
• 技能試験と日本語試験に合格していること

それぞれの具体的な内容も解説しますので、必ず目を通しておきましょう。

18歳以上であること

特定技能制度を活用する外国人は、申請時点で18歳以上である必要があります。

特定技能は即戦力として現場での労働を前提としている制度のため、基本的な責任能力や職務遂行能力を備えた成人であることが求められるためです。

未成年者は労働環境における安全性や法的な保護が強く求められるため、特定技能の対象とはなりません。

健康状態が良好であること

特定技能制度を利用する外国人は、働くにあたって良好な健康状態であることが求められます。

日本で働く際、特定分野での業務は体力や健康を必要とすることが多く、特に介護や建設業、農業などの分野では、長時間労働や体力的に厳しい作業が伴います。

外国人労働者は入国前に健康診断を受け、労働に支障をきたすような健康問題がないことを証明する必要があります。

雇用者側も、健康状態に問題がある場合は採用を見送ることが求められるため、健康診断は必須となります。

技能試験と日本語試験に合格していること

特定技能制度では、外国人労働者が一定の技術力と日本語能力を備えていることが条件です。

対象分野ごとに実施される技能試験では、その分野で必要とされる知識や技術が試され、合格することで労働者としての適性が認められます。

加えて、日本語のコミュニケーション能力を証明するための日本語試験（N4レベル以上の日本語能力試験）が要求されます。

この試験は、日常会話や職場での基本的なコミュニケーションが可能であることを確認するためのものです。

日本語試験と技能試験の両方に合格することで、特定技能外国人として日本での就労が許可されます。

特定技能の受入分野については、以下の記事を参考にしてください。

特定技能制度はこんな人にオススメ（外国人編）

特定技能制度の活用は、以下の特徴に当てはまる外国人に向いています。

• N4以上の日本語能力を持つ人
• 日本国内でのアルバイト経験がある人
• 日本での生活を長く続けたい人
• 安定した収入を得ながら家族への仕送りをしたい人

日本で長く働きたい外国人の方や、知り合いの外国人に特定技能制度を活用してほしい方はぜひチェックしましょう。

N4以上の日本語能力を持つ人

特定技能制度を活用するためには、基本的な日本語のコミュニケーション能力が必要です。特にN4以上の日本語能力があれば、日常会話や職場での指示を理解できるため、特定技能外国人としての就労に適しています。

N4レベルの日本語能力は、職場の同僚や上司と円滑にコミュニケーションを取るために重要です。

日本国内でのアルバイト経験がある人

すでに日本国内でのアルバイト経験がある外国人は、日本の労働環境や文化に馴染んでいるため、特定技能制度を活用して長期的に働くことに向いています。

日本での就労経験があれば、業務の進め方や職場でのルールを理解しているため、即戦力として期待されます。

日本での生活を長く続けたい人

特定技能制度は、最長5年間の在留期間が設定されている特定技能1号や、在留期間に制限のない特定技能2号を通じて、日本で長期的に働きたい外国人に適しています。

特に特定技能2号に移行することで、家族帯同が可能になり、日本で安定した生活を続けることができます。

長期間日本での生活を考えている人にとっては、特定技能制度は理想的な選択肢です。

安定した収入を得ながら家族への仕送りをしたい人

特定技能制度を活用すれば、フルタイムで働くことができ、安定した収入を得ることができます。

特に母国に家族がいる外国人にとって、日本で働きながら仕送りをするためには、安定した労働環境と収入が必要です。

特定技能制度は、外国人の日本国内での生活基盤を整えつつ、母国へのサポートの手助けになる可能性があります。。

特定技能制度はこんな人にオススメ（企業編）

特定技能制度の活用は、以下の特徴に当てはまる企業にも向いています。

• 人手不足が深刻な企業
• 一定期間フルタイムで働いてくれる人材を獲得したい企業
• 即戦力として働く人材が欲しい企業
• 適した外国人材を紹介してくれる人材紹介サービスを利用したい企業

それぞれ具体的に解説しますので、自社の現状にも当てはまるポイントはないかチェックしましょう。

人手不足が深刻な企業

特定技能制度は、人手不足が深刻な業界にとって非常に有効な手段です。

特に介護、建設、宿泊、外食などの業界では、慢性的な人材不足が続いています。

特定技能制度を活用することで、これらの分野で即戦力となる外国人労働者を採用し、労働力の確保が可能です。

人手不足が業務効率に影響している企業には、特定技能制度が解決策として適しています。

一定期間フルタイムで働いてくれる人材を獲得したい企業

特定技能1号では、最長5年間の在留期間が設定されており、外国人労働者を一定期間フルタイムで雇用することができます。

外国人労働者を一定期間フルタイムで雇用することで、繁忙期に一時的な労働力を補充するのではなく、長期的に安定した人材を確保できます。

特に長期のプロジェクトや継続的な業務を担うスタッフを必要とする企業にとっては、非常に有益です。

即戦力として働く人材が欲しい企業

特定技能制度を通じて採用される外国人労働者は、特定分野での技能試験に合格しているため、一定の技術や経験を持った即戦力として働くことが期待されます。

新たにトレーニングを施す時間やコストを抑えることができ、すぐに業務に投入できる人材を求めている企業には、特定技能制度の活用がおすすめです。

適した外国人材を紹介してくれる人材紹介サービスを利用したい企業

特定技能外国人の採用には、専門の人材紹介サービスを活用することが一般的です。

専門の人材紹介サービスを利用すれば、企業が求めるスキルや業務経験を持つ外国人労働者を紹介してもらえる可能性が高まります。

信頼できるサービスを利用することで、採用プロセスを効率化し、適切な人材を迅速に確保できます。

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