特定技能制度と技能実習制度の違いとは？それぞれの人材を募集すべき企業の特徴も解説！

特定技能制度と技能実習制度は、外国人材を受け入れるための異なる制度ですが、目的や対象、運用方法に大きな違いがあります。

この記事では、特定技能制度と技能実習制度の違いを詳しく解説し、それぞれの制度で人材を募集すべき企業の特徴についてもご紹介します。

自社に最適な人材確保の方法を見つけたい方は、ぜひ最後までお読みください。

特定技能制度と技能実習制度それぞれの定義をおさらい

まずは、特定技能制度と技能実習制度それぞれの概要をおさらいしましょう。

特定技能制度とは

特定技能制度は、即戦力として日本の産業分野で活躍できる外国人材を受け入れるための制度です。

特定の業種において一定の技能や日本語能力を持つ外国人が対象で、即戦力となる人材を短期間で確保することを目的としています。

受け入れ可能な業種は介護、建設、製造業など14分野に限定されており、在留期間は最長5年とされています。

この制度では、雇用主により一定の支援が義務付けられており、労働環境の整備が求められます。

技能実習制度とは

技能実習制度は、開発途上国の人材に日本の技術や技能を習得させ、母国の発展に寄与することを目的とした制度です。

実習生は日本の企業で働きながら技能を学び、3年から最長5年間の実習期間が設けられています。

この制度は、人材育成を通じて国際貢献を果たす役割があり、農業、漁業、製造業など幅広い分野で実施されています。

実習生の指導や生活支援など、受け入れ企業に一定の責任が伴います。

特定技能制度と技能実習制度の違い

特定技能制度と技能実習制度の違いについて、以下のとおり解説します。

• 目的の違い
• 在留期間の違い
• 就労に関する違い
• 受け入れ可能な人数の違い

それぞれの観点から、両者の違いを比較しましょう。

目的の違い

特定技能制度は、即戦力となる外国人労働者を受け入れ、日本の労働力不足を補うことを目的としています。

技能実習制度は、開発途上国の人材に日本の技術や技能を学ばせ、母国の発展に寄与することが主な目的です。

特定技能は日本国内の産業支援、技能実習は国際貢献という異なる目的があります。

在留期間の違い

特定技能制度では、特定技能1号で最長5年の在留が認められています。

技能実習制度は、最初の技能実習1号が1年、2号が2年、3号が2年と、合計で最長5年間の在留が可能です。

特定技能は5年間の就労が一律で許可されるのに対し、技能実習は段階的な期間で更新が必要です。

就労に関する違い

特定技能制度では、14分野での就労が認められ、即戦力として働くことが求められます。

技能実習制度は、労働を通じて技能を学ぶことが主目的であり、一定の制約のもとで実習が行われます。

特定技能は労働力の提供が主、技能実習は学びの場としての就労という違いがあります。

受け入れ可能な人数の違い

特定技能制度では、特定の業種ごとに受け入れ人数が定められており、業種ごとの人手不足状況に応じて調整されています。

技能実習制度では、企業の規模や受け入れ体制に応じて受け入れ人数が決まりますが、上限が厳しく管理されています。

特定技能の方が、状況に応じた柔軟な受け入れが可能です。

特定技能外国人の雇用がおすすめな企業

特定技能外国人の雇用は、以下の特徴に当てはまる企業におすすめです。

• 人手不足を解消したい企業
• 若い労働者を確保したい企業
• フルタイムで働く人材が欲しい企業
• 従業員が対応できる業務の幅を広げたい企業
• グローバル化や海外進出を推進している企業

自社に当てはまる特徴はないか探してみましょう。

人手不足を解消したい企業

特定技能外国人の雇用は、人手不足に直面している企業にとって大きな助けとなります。

特に、介護や建設、製造業など労働力不足が深刻な分野では、即戦力として活躍できる人材を迅速に確保できるのが大きなメリットです。

国内での労働力確保が難しい状況において、特定技能外国人は企業の生産性を維持し、業務の継続を支える重要な存在となります。

さらに特定技能制度により一定の技能と日本語能力を持つ人材が確保できるため、労働力不足の解消に効果的です。

若い労働者を確保したい企業

特定技能外国人の多くは若年層であり、企業にとって新しい活力をもたらします。

若い労働者は長期的なキャリア形成が期待できるため、企業の成長を支える貴重な人材です。

特に若い世代の労働力が不足している業界では、特定技能外国人の雇用が将来の安定した労働力確保に役立ちます。

また、若い労働者は新しい技術や業務にも柔軟に対応できるため、企業の業務改善やイノベーションの推進にも貢献します。

フルタイムで働く人材が欲しい企業

特定技能外国人はフルタイムの就労を前提としているため、安定した労働力を求める企業に最適です。

パートタイムや短期契約では対応が難しい業務でも、フルタイムの人材を確保することで、業務効率の向上や長期的なプロジェクトの遂行が可能になります。

特に、常に一定の労働力が必要な製造業やサービス業などでは、フルタイムで働ける特定技能外国人の雇用が労働環境の安定化につながります。

従業員が対応できる業務の幅を広げたい企業

特定技能外国人の雇用は、企業の業務範囲を広げるための一助となります。

特定の分野での技能を持つ外国人労働者を雇用することで、従業員が対応できる業務の幅が広がり、業務効率が向上します。

企業の成長戦略に応じて、柔軟に業務を拡大できる点が魅力です。

グローバル化や海外進出を推進している企業

グローバル化や海外進出を目指す企業にとって、特定技能外国人の雇用は大きなメリットです。

多国籍の労働力を活用することで、企業内の多様性が高まり、国際的な視点での事業展開が可能になります。

特に、外国語や異文化への理解が必要な業務では、特定技能外国人の活躍が期待できます。

海外市場への進出を視野に入れる企業にとって、外国人労働者の雇用は国際競争力を高める重要な要素です。

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